För att lära medan kunskapsdelning pågår i ett förändringsarbete, är en god idé att låta alla moment härledas till tre former av lärande; ett samtal, en övning eller en kunskapsmodell. Tre smarta former för alla som vill tänka nya tankar; det är svårt att påstå att det inte ligger i tiden. För dig som leder en frivillig eller oväntad förändring kan allt detta ge dig oumbärlig kunskap till förändringsresan

Var ska man börja? Corona och pandemi har påverkat oss alla enormt mycket. Och vart är vi på väg? Kommer ekonomin att återhämta sig eller kommer vi hamna i en stor depression? Hur kommer vi att må eller ha vår lifestyle? Kommer vi gilla rött eller beige?

Leve de modiga Om man vill bli en nytänkande, värdeskapande organisation finns det bara en väg. Den är inte enkel, och den har många risker – men också en stor belöning för den som lyckas.Det handlar om individer. Individer som vågar tänka annorlunda. Som vågar...

Var ska man börja? Corona och pandemi har påverkat oss alla enormt mycket. Och vart är vi på väg? Kommer ekonomin att återhämta sig eller kommer vi hamna i en stor depression? Hur kommer vi att må eller ha vår lifestyle? Kommer vi gilla rött eller beige?

Konsekventa, duktiga, otydliga, svåra att få tag på eller servicefokuserade. Runt ert varumärke finns det många, både bra och dåliga åsikter och tankar. Tyvärr är det väldigt sällan åsikterna når de som verkligen behöver dom – ni.  Vi vet att om man vill skapa...

Varför är mod en så ovanlig egenskap? Åtminstone om man med mod menar att våga gå emot det förväntade, att bryta mot konventioner och att riskera något för egen del för att vinna något större.